簽勞動合同，最重要的自查第一項(xiàng)！
在企業(yè)方表示了錄用意向后，你是否有和對方確認(rèn)過勞動合同簽訂的主體對象，比如：是直接和入職工作的企業(yè)簽訂勞動合同，還是和第三方勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同？也許很多人忽略了這一點(diǎn)，以下有個案例也許能給你提個醒。
網(wǎng)友“xchen”就遇到了一件糟心事：
“快要簽約了，才知道不是直接和這家公司簽合同，而是簽勞務(wù)派遣合同，也就是第三方合同。感覺之前HR也一直在誤導(dǎo)我。”
人才君點(diǎn)評：
案例中的情況算是比較極端的，直到要簽約了才被告知簽訂的是“勞務(wù)派遣合同”，此時不管接不接受，求職者都會在不同程度上產(chǎn)生一些損失。如果接受了，也許做相同的工作，但不能和正式員工享受同等待遇，而升職加薪上也會遇到阻礙，對于自身的發(fā)展可能產(chǎn)生不利。而不接受，也要承擔(dān)之前為了這個工作推掉的其他機(jī)會及等待入職的時間成本所帶來的損失。因此，為了防止自己陷入尷尬的境地，盡量避免不必要的損失，也給自己更多的考慮時間，在收到錄用意向后、入職前，請和用人單位清楚確認(rèn)好勞動合同簽訂的主體對象。（完）
網(wǎng)友“xchen”就遇到了一件糟心事：
“快要簽約了，才知道不是直接和這家公司簽合同，而是簽勞務(wù)派遣合同，也就是第三方合同。感覺之前HR也一直在誤導(dǎo)我。”
人才君點(diǎn)評：
案例中的情況算是比較極端的，直到要簽約了才被告知簽訂的是“勞務(wù)派遣合同”，此時不管接不接受，求職者都會在不同程度上產(chǎn)生一些損失。如果接受了，也許做相同的工作，但不能和正式員工享受同等待遇，而升職加薪上也會遇到阻礙，對于自身的發(fā)展可能產(chǎn)生不利。而不接受，也要承擔(dān)之前為了這個工作推掉的其他機(jī)會及等待入職的時間成本所帶來的損失。因此，為了防止自己陷入尷尬的境地，盡量避免不必要的損失，也給自己更多的考慮時間，在收到錄用意向后、入職前，請和用人單位清楚確認(rèn)好勞動合同簽訂的主體對象。（完）
上一條：
吸引HR,你只需要2分鐘！
下一條：
獵頭喜歡這樣的簡歷
